「컨설팅 수행계획서」
사업장
희망 컨설팅 분야	□ 임금체계 개선	□ 장시간근로 개선
□ 평가체계 개선	□ 평생학습체계 구축
□ 노사파트너십체계 구축	□ 작업조직·작업환경 개선
□ 비정규직고용구조 개선	□ 고용문화개선
□ 장년고용안정체계 구축	□ 일가정 양립
※ 3개까지 중복선택 가능/ 임금체계 개선과 평가체계 개선은 패키지로 진행 필수
Ⅰ. 신청 배경 및 수행계획
신청 배경
신청 사유	희망 영역의 현재 문제점 및 필요성 기재
설계 방향	희망 영역에서 사업장이 필요로 하는 설계제도 기재
기타 사항	일터혁신컨설팅 수혜여부	□ 유(예시: 2016년, 임금체계개선) □ 무
최근 3년이내 근로기준법 위반 관련 이슈 여부	□ 유( 위반내용기재 ) □ 무
신청경로	□ 광고 □ 타 사업장 추천 □ 자문 컨설팅사 추천 □ 고용노동부 추천 □ 기타
수행 계획
인사관리부서명		인사업무전담자	☐ 유( )명 ☐ 무
※ 인사업무를 담당하는 부서명 기재(예: 인사팀, 인사총무팀, 운영지원팀, 없음 등)
컨설팅 전담팀장 (컨설팅 관리책임자)	성명		소속		직위(급)		전화번호
컨설팅 전담팀 구성	□ 대표자 □ 인사부서장 □ 노측대표 □ 사측대표 □ 기타 이해관계자
※ 컨설팅 전담팀으로 구성되어 컨설팅에 직접 참여할 수 있는 사람 모두 체크
정보제공 협조	□ 문헌자료 □ 전직원 설문조사 □ 경영진 인터뷰 □ 근로자 인터뷰 □ 노동조합 인터뷰
※ 컨설팅에 필요한 정보로 협조 가능한 사항 모두 체크
설계제도 실행 계획	□ 컨설팅 완료 즉시 실행	□ 컨설팅 종료 이후 6개월 이내 실행	□ 기타(실행시기 및 사유)
Ⅱ. 사업장 현황
개요
사업장		대표자
설립일		업종
최근 3년 매출액 (단위 : 백만원)	2017	2016	2015
최근 3년 영업이익 (단위 : 백만원)	2017	2016	2015
주요 사업내용
주요 연혁	연도	주요 변동사항	비고
조직 체계
조직도
인력 현황
총 근로자수	명 *총근로자 수는 직접고용 근로자만 기재(2018년 현재 기준)
성별 및 연령별	남성	여성	50대미만	50대이상
명	명	명	명
직군별	사무직	생산직	연구직	기타
명	명	명	명
고용형태별	직접고용	간접고용
정규직	비정규직	파견	도급/용역	특수고용
명	명	명	명	명
Ⅲ. 인사관리제도 현황 및 개선 희망 제도
인사관리제도 현황
인사전담부서	□ 유	□ 무
현행 직급체계	생산직
사무직
기타
직무분류체계 운영	□ 유	□ 무
직무분석 시행	□ 유	□ 무
평균임금	2018	남성 원	여성 원	정규직 원	비정규직 원
2017	남성 원	여성 원	정규직 원	비정규직 원
2016	남성 원	여성 원	정규직 원	비정규직 원
2015	남성 원	여성 원	정규직 원	비정규직 원
* 1인 평균임금 = (산정사유 발생일 직전의 3개월간 임금 총액 ÷ 3개월간 총일 수) ÷ 3개월 평균 인원수
[선택작성]	하단의 내용은 신청분야에 한하여 작성할 것
임금, 평가
평가제도 시행	□ 유 ( □업적평가 □역량평가 □기타( ))	□ 무
평가와 임금 연동 (복수체크가능)	□ 기본급 연동	□ 성과급 연동	□ 연동하지 않음	□ 기타( )
현행 임금체계 (복수체크가능)	□ 연공급(호봉제)	□ (성과)연봉제	□ 직무급	□ 직능급
□ 역할급	□ 혼합형	□ 기준 없음	□ 기타( )
임금체계 개선 대상	□ 전 근로자	□ 일부 근로자 (대상: )	□ 기타( )
개선(도입) 희망 제도	□ 연공급(호봉제) 개선	□ 성과연봉제 도입 및 개선
□ 직무급, 직능급, 역할급 도입 및 개선	□ 통상임금 이슈 해소
□ 성과급, 업적급, 상여금 도입 및 개선	□ 인사평가제도 도입 및 개선
□ 임금피크제 도입 및 개선	□ 임금구성항목의 간소화 및 개선
□ 임금격차해소(원/하청, 고용형태, 남녀간 개선)	□ 기타( )
장시간근로개선
근로형태 (복수선택)	□ 주간	□ 주야2조2교대	□ 3교대 이상	□ 기타
1일 근로시간	평일(월-금요일)	휴일(토, 일요일)
소정근로시간	09:00 ∼ 18:00	소정근로시간	09:00 ~18:00
연장근로시간	18:30 ∼ 21:00	연장근로시간	18:30 ~21:00
휴가사용일수 (평균)	근로자 1인당 사용일수
개선(도입) 희망 제도	□ 교대제 개편	□ 유연근로제를 통한 실근로시간 단축
□ 휴일, 휴가 등을 통한 실근로시간 단축	□ 근로형태 변경을 통한 실근로시간 단축
□ 근로시간 단축에 따른 임금보전 방안 설계	□ 기타( )
평생학습 체계
교육훈련 전담조직	□ 교육 부서	□ 교육담당자	□ 인사담당자	□ 기타	□ 없음
교육훈련 현황	연간 교육훈련 실적	시간	1인당 교육훈련비용	00원
총인건비 대비 교육훈련비	%
교육훈련 프로그램	ex) OJT, Off-JT, 다기능훈련, 학습동아리, 지식마일리지, 경력개발, 자격증 취득, 온라인 교육 등 운영중인 교육훈련
개선(도입) 희망 제도	□ 평생학습 체계 구축	□ 교육프로그램 설계 또는 개선
□ CDP(경력개발시스템) 설계 또는 개선	□ Outplacement(전직지원)
□ 기타( )
노사파트너십
노동조합	□ 유	□ 무	상급단체	직접 기입
노사협의회	□ 연간 ( 회)
노사협력프로그램	□ 유	□ 무
최근 노사관계 이슈	ex) 비정규직 채용, 임금제도 변경, 승진제도 변경, 구조조정, 외주하청 등
개선(도입) 희망 제도	□ 노사파트너십 기반 구축	□ 노사전략 수립
□ 노사프로그램 등 변화관리 설계 또는 개선	□ 노사협의회 활성화
□ 기타( )
작업조직
시행중인 혁신기법	ex) 제안제도, 3정5S, 6시그마, 품질분임조, ISO9000, 혁신마일리지, QC, TPM/TQM 등 조직특유의 혁신기법 등.
개선(도입) 희망 제도	□ 직무순환제 및 유연배치전환 설계 또는 개선	□ QC 및 자주보전 (제안제도, 5S, IE기법, 인체공학적 작업시스템) 등 개선
□ 기타( )
비정규직 고용구조개선
현황	*사업장 인력현황에 작성
개선(도입) 희망 제도	□ 정규직 전환 관련 평가체계 구축	□ 고용형태별 인사차별 정비
□ 비정규직 근로조건 등 인사관리체계 구축	□ 기타( )
고용문화 개선 (시간선택제일자리)
시간선택제	□ 도입・시행( □ 채용형 □ 전환형)	□ 미도입
도입 현황	□ 직무( )	□ 인원( 명)
개선(도입) 희망 제도	□ 시간선택제 전환	□ 시간선택제 일자리 창출
□ 시간선택제 전환을 위한 적합 직무(직종) 개발	□ 조직(근로)문화 개선 및 정착반안 수립 등
□ 기타( )
장년고용안정
현황	50세 이상 근로자 비율	( %)
임금피크제 시행	□ 유 □ 무
관련 제도	직접 기재
개선(도입) 희망 제도	□ 장년친화 인사제도 정비 (승진, 직무, 직급체계 등)	□ 장년 근로시간 단축
□ 장년 적합 직무 발굴	□ 정년보장 및 연장을 위한 임금피크제 설계
□ 숙련전수시스템 도입(OJT매뉴얼, 멘토제 등)	□ 기타( )
일가정양립	※신청일 기준 현황으로 기재
휴가, 휴직	육아휴직	(남성: 명, 여성: 명)
육아(보육)시설	□ 유 □ 무
근로시간단축제	□ 유 □ 무
현재 활용 제도	□ 유연근무제도( )	□ 근무환경 개선( )
□ 조직문화개선( )	□ 여성리더육성( )
□ 모성보호제도( )	□ 남녀고용평등( )
□ 성희롱 금지 및 예방( )	□ 관련 정부 지원 활용( )
□ 기타( )
개선(도입) 희망 제도	□ 유연근무제도( )	□ 근무환경 개선( )
□ 조직문화개선( )	□ 여성리더육성( )
□ 모성보호제도( )	□ 남녀고용평등( )
□ 성희롱 금지 및 예방( )	□ 관련 정부 지원 활용( )
□ 기타( )

<서식2. 수행계획서>